Engajamento profissional

Neste artigo irei abordar sobre o tema engajamento, qual seu significado e como este tema irá abrir portas para seu destaque e  valorização profissional dentro das organizações, bem como na visibilidade desta no mercado atuante e quiça nacional ou internacionalmente.

O engajamento profissional é um fator fundamental para o sucesso de qualquer negócio. O funcionário engajado é aquele que se identifica com os objetivos e valores da empresa, sentindo-se realizado ao desempenhar suas atividades no ambiente de trabalho.

O engajamento de equipes contribui para a saúde ocupacional, à medida que ele surge de experiências de verdadeira identificação com o trabalho. Com ele, os profissionais trabalham com mais disposição, comprometimento e envolvimento. Assim, realizam um melhor atendimento ao cliente, produzem melhor e prestam serviços com mais qualidade.

Trata-se da congruência entre atitudes, comportamentos e palavras. O indivíduo engajado se esforça para sempre honrar seus compromissos.

Na construção de equipes comprometidas com o trabalho, primeiramente deve-se procurar membros que participarão ativamente.

É necessário então que ocorra um processo de mudança e, apesar de existirem vários tipos de equipes, todas requerem comunicação, redução de conflito e aumento da coesão e do engajamento entre os membros do grupo.

As empresas de hoje estão preocupadas em melhorar a produtividade e baixar o custo.

Investem em diversos sistemas para obterem resultados rapidamente, mas em contrapartida elas precisam de engajamento, comprometimento por parte do colaborador.

Quando um líder está engajado com a empresa e a equipe, até o índice de faltas cai consideravelmente e a qualidade sobe de forma assustadora, melhorando os custos e produtividade.

Não há dúvida que um profissional engajado tem larga vantagem em relação aos colegas que não agem com responsabilidade e seriedade.

O colaborador que trabalha com foco na estratégia da empresa e que consegue cumprir suas tarefas dentro dos prazos sempre será aquela pessoa “de confiança”, que terá prioridade no momento da promoção ou de novos projetos.

Se você fez a escolha de trabalhar na profissão que está hoje, então seja um profissional responsável, foque na qualidade do que faz e não fique pensando se o outro não faz, eu não vou fazer, ou o dia que melhorar isso, ou aquilo, aí sim começarei a me dedicar. Os profissionais de sucesso sempre dão a melhor resposta diante das piores adversidades.

O importante é compreender que, quando sua conduta favorece o aumento de resultados da empresa, seu desenvolvimento profissional também é impactado positivamente. Ser comprometido no trabalho é ser comprometido com própria carreira.

Se você busca esta identificação dentro da empresa, vamos compreender melhor o que é ser um colaborador engajado, para que você possa aperfeiçoar suas qualidades e ser um destaque na realização de suas atividades.

O que é engajamento profissional?

O engajamento profissional é o famoso “vestir a camisa” da empresa.

Engajamento profissional é uma atitude e um comportamento desempenhado por funcionários que identificam nos objetivos da empresa uma correlação com seus próprios objetivos pessoais. Assim, ao se dedicar fortemente à organização onde trabalham, estarão, ao mesmo tempo, realizando seus objetivos pessoais, o que leva a um forte comprometimento e desejo de atingir metas e objetivos.

Trata-se indiscutivelmente de um indicador de sucesso atrelado a qualquer organização. Um ambiente de trabalho positivo é a mola propulsora para inovar e crescer.

Ter uma equipe comprometida, empenhada e alinhada com as diretrizes da organização é fundamental para atingir desde as metas mais simples até estabelecer recordes em faturamento ou mesmo negociações importantes.

Quando há uma conexão entre colaborador e empresa, a bem da verdade, as coisas mudam de patamar.

Pessoas engajadas com a organização tendem a ser proativas, comprometidas e fundamentais para inovar e claro: garantir o sucesso do cliente de sua empresa.

O colaborador, quando engajado de fato, não se preocupa/se contenta em apenas realizar as suas atividades dentro da rotina de trabalho.

Ele firma um pacto para contribuir com o sucesso dos negócios, o que, consequentemente, irá satisfazer ele como profissional e pessoa.

Um melhor ambiente de trabalho também possibilita um clima agradável e amigável dos funcionários e maior cooperação em atividades feitas em grupos.

Vale dizer ainda que ter uma empresa onde os funcionários são ágeis, e também altamente competentes, ainda vai ajudar você a se destacar entre a concorrência, e ao mesmo tempo, atrair e fidelizar clientes que enxergam nesta característica algo muito positivo.

Portanto, se o seu objetivo é se destacar profissionalmente, tenha como marca forte o engajamento, reconheça a importância de seu papel e nunca esqueça que o maior responsável pelo seu sucesso profissional é você mesmo.

Para auxiliar você gestor a ter uma equipe de destaque, apresentarei algumas dicas de como podemos realizar este engajamento na sua equipe de trabalho; pois sabemos o quanto é importante o trabalho em equipe para atingirmos o resultado estipulado. Não basta somente eu querer , eu ser engajamento, é importante a conscientização de todo o grupo neste objetivo.

Como engajar a equipe de trabalho?

O sonho de todos os líderes de empresas é conseguir com que seus colaboradores produzam mais, tornar sua equipe mais produtiva, e o negócio seja cada vez mais rentável.

A gestão da empresa deverá focar em uma forma de fazer com que os colaboradores adotem para si os objetivos e valores do negócio, fazendo com que eles se entendam como parte do mecanismo que leva a organização para a frente, o que fará com que eles se esforcem para cumprir as metas.

Uma pesquisa global realizada pela Aon Hewitt, com 400.000 funcionários de 258 organizações, aponta que empresas que engajam e motivam seus colaboradores possuem 78% a mais de produtividade e são 48% mais rentáveis, ou seja, sabem como tornar sua equipe mais produtiva.

Dicas de como engajar sua equipe:

• Liderança inspiradora – o papel do líder é muito importante dentro das empresas, serve de espelho as atitudes. Líderes competentes, apaixonados e proativos são essenciais para o engajamento do colaborador.

• Propósito no trabalho – funcionários engajados acreditam que o trabalho que desenvolvem é importante e tem valor para a empresa. Eles acreditam estar contribuindo para algo significativo e se orgulham de seus esforços. Eles sabem qual é o seu papel e juntos em equipe conseguem transformar somando forças, minimizando esforços, atingindo o objetivo traçado pela empresa.

• Defina metas em conjunto com seu grupo – faça com que eles entendam a importância de atingir o objetivo para chegar no sucesso. Assim todos terão em mente o propósito de suas próximas ações.

• Motive sua equipe por exemplos e cases de sucesso e superação –  desse modo eles se sentirão confortáveis, seguros e confiantes, pois eles já possuem uma experiência de vitória e saibam que são capazes de alcançar resultados mensuráveis.

• Veja os erros como forma de aprendizado – Um dos grandes problemas das organizações é ter uma cultura onde o erro não é permitido. Os colaboradores precisam saber que as falhas fazem parte do processo de aprendizado. Tudo deve ser visto como uma experiência enriquecedora.

• Crie um ambiente agradável– passamos o maior tempo de nossa vida no trabalho, desta forma precisamos ter um ambiente prazeroso. Parte de ser produtivo no trabalho é estar em um local que lhe permite ter foco e ser criativo. Um ambiente aonde você esteja feliz, seja harmonioso e seguro.

• Reconheça o esforço – identifique os méritos, não realize somente cobranças, o elogio tem um processo transformador e você estar apoiando, estará fortalecendo sua equipe a vencer os obstáculos e cansaços. Com essa atitude você estará proporcionando uma motivação, bem como, estará estabelecendo uma relação de proximidade e confiança.

• Cultura voltada para as pessoas – empresas que colhem os benefícios de um time engajado entendem que os funcionários são seu maior patrimônio. Entenda as responsabilidades de seu pessoal e considere iniciativas que os permitam equilibrar a vida pessoal com a profissional.

Um ambiente de trabalho no qual as pessoas se sintam valorizadas e escutadas é crucial para o engajamento dos colaboradores.

O engajamento de equipe é essencial para a empresa, porque ele gera um ciclo de produção positivo que proporciona ótimos resultados. Os colaboradores trabalham com mais qualidade e dedicação, buscando se aperfeiçoar continuamente. Para alcançar esse cenário, é fundamental criar uma cultura saudável na organização, baseada na ética, na cooperatividade, nos feedbacks e na promoção de saúde ocupacional.

Os treinamentos também são ferramentas essenciais para engajar colaboradores, aperfeiçoando suas qualidades e atividades dentro da empresa, tendo um destaque nas soluções que forem apresentadas para você no meio profissional e porque não pessoal. Mas se não for possível a empresa oferecer este, busque você este diferencial e enriquecimento.

Manter seu time engajado e alinhado com os interessem em comum da equipe ou da empresa como um todo é de extrema importância para uma excelente entrega de resultados através das atividades necessária.

O tema engajamento contagiou você?

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Se desejar um aprimoramento no engajamento do seu grupo e se este post está diretamente ligado ao propósito de sua empresa, faça contato, ficarei muito feliz de poder contribuir com o engajamento de seus colaboradores e colocar sua empresa em destaque no mercado.

Deseja continuar lendo sobre a importância do trabalho em conjunto para atingir o engajamento, leia o texto: https://rosemarthies.com.br/carnaval-e-o-trabalho-em-equipe/, no blog.